القوى العاملة وموارد التوظيف

Greater Mankato Growth is happy to help your organization with recruitment and retention needs. We have collected the following recruitment and retention resources as well as opportunities for one-on-one support from Greater Mankato Growth staff. Talent support services are provided at no cost to businesses and organizations located in Blue Earth and Nicollet County through the support of the Regional Economic Development Alliance (REDA) and to chamber members outside the region through matching dollars committed by the business community.

Employers seeking to partner with Mankato Area Public Schools can find available opportunities at this link.

المنظمات ذات

دعم التوظيف المتخصص

يمكن لكل من MRCI * ومجلس الكنائس في مينيسوتا (MCC) مساعدة عملك في تجنيد الأفراد من مجتمع الأمريكيين الجدد واللاجئين وطالبي اللجوء والاحتفاظ بهم. ستتعرف هذه المنظمات على احتياجاتك الوظيفية ، وتقوم بالتدريب الأولي مع الأفراد الذين قد يواجهون صعوبات في اللغة الإنجليزية ، ويمكن أن تساعد في تحديد الأفراد ثنائيي اللغة الذين يمكنهم قيادة أولئك الذين لا يجيدون اللغة الإنجليزية في مكان العمل.

 

*In addition to working with individuals from these communities, MRCI’s employment services works with a multitude of other individuals seeking county employment services.

MRCI and EON provide services that can help employers recruit individuals with some level of disability. Disability ranges widely between individuals and can include anything from physical disabilities to mental health disabilities, including ADHD. Prior to placement, a job coach will typically learn the skills and training required for the position and ensure that the skills match the capabilities of a potential employee. New strategies for hiring individuals with disabilities include “job carving,” where tasks appropriate for the disabled worker are carved out of an existing job, freeing the existing employee to spend more time on tasks requiring higher skill. Additionally, companies can work with the Disability Employment Specialists with the Minnesota Department of Employment & Economic Development (DEED).

توفر معظم وكالات التوظيف الإقليمية خدمات التوظيف المباشر ، والتوظيف المؤقت ، وخدمات التوظيف المؤقتة. يمكن أن يكون العمل مع وكالة توظيف طريقة رائعة لتكملة جهود التوظيف سواء كانت احتياجات القوة العاملة لديك تتقلب ، أو لديك منصب محدد عالي المهارة يجب ملؤه ، أو إذا كنت تكافح لتوظيف المواهب والاحتفاظ بها بشكل عام.

يمكن العثور على قائمة وكالات التوظيف التي تخدم منطقة مانكاتو الكبرى هنا:وكالات التوظيف والموارد في مانكاتو الكبرى

خدمات تدريب الموظفين

بالإضافة إلى برامج الائتمان التقليدية ، تعمل كلية ساوث سنترال وجامعة ولاية مينيسوتا ، مانكاتو بشكل مباشر مع أرباب العمل لتقديم برامج تدريبية مخصصة. يمكن أن تساعد هذه الخدمات المؤسسات في تدريب الموظفين الجدد ، ورفع مهارات الموظفين الحاليين ، وتوفير المهارات القيادية اللازمة للموظفين الذين تمت ترقيتهم إلى ما بعد أدوارهم الإنتاجية الأصلية.

تقدم South Central College هذه الخدمات من خلال مركز الأعمال والصناعة:مركز التجارة والصناعة | القوى العاملة (southcentral.edu)

تقدم جامعة ولاية مينيسوتا ، مانكاتو هذه الخدمات من خلال مركز التعليم المهني للقوى العاملة: مركز التعليم المهني للقوى العاملة | جامعة ولاية مينيسوتا ، مانكاتو (mnsu.edu)

نشر الوظيفة

مواقع نشر الوظائف

استراتيجية نشر الوظائف

When posting jobs, it’s important to separate your “job description,” which is an internal document, from your “job posting,” which represents the external marketing for your job. Job titles should be adjusted to reflect what candidates will search for, not the internal title you use for the position. Think of job titles the same way that you would think of SEO.

Job descriptions should be kept as short as possible and should highlight only the items that are critical to the role and are not a “given.” Items like “punctuality and good attendance are required” lengthen a posting unnecessarily and draw attention away from the important items that are unique to that job.

تتضمن الإستراتيجية الأساسية المستخدمة قسمًا قصيرًا "نبذة عنا / المنصب" وقسم "نبذة عنك" الذي يسلط الضوء على السمات المرغوبة لمقدم طلب ناجح.

موارد الدولة

A map of Minnesota highlighting the 6 different Workforce Strategy Consultants. Jess Miller is the representative for Southwest & South Central Minnesota. Her email is listed as jessica.miller@state.mn.us. Her cell phone is listed as 507-508-2578.

مستشارو استراتيجية القوى العاملة

تقدم DEED ووزارة العمل والصناعة في مينيسوتا البرامج التالية التي يمكن أن تساعد في تدريب وتطوير المواهب الجديدة أو الحالية. يتم استخدام معظمها جنبًا إلى جنب مع الخدمات التي تقدمها المؤسسات التعليمية المذكورة أعلاه.

البرنامج شراكة المهارات الوظيفية في مينيسوتا (MJSP) الشراكة مع الشركات والمدارس لتدريب العمال أو إعادة تدريبهم ، وتوسيع الفرص ، والحفاظ على الوظائف عالية الجودة في الولاية. تُمنح المنح التي تصل إلى $400،000 للمؤسسات التعليمية التي تشارك مع الشركات لتطوير التدريب على الوظائف الجديدة أو إعادة تدريب الموظفين الحاليين. يمكن للشركات المشاركة مع المؤسسات التعليمية لتقديم طلب للحصول على تمويل لمشاريع تدريبية محددة.

البرنامج حوافز التدريب على الأتمتةتقدم منحًا تصل إلى $25000 للشركات الصغيرة في التصنيع أو صناعة الإنتاج الماهر لغرض صريح وهو تدريب العمال الحاليين بأسرع ما يمكن وفعالية على تكنولوجيا الأتمتة الجديدة.

البرنامج خط أنابيب التدريب المزدوجموجود لدعم أصحاب العمل في إنشاء أو تعزيز نهج التدريب المزدوج القائم على الكفاءة حيث يتلقى العمال مزيجًا من التعليمات ذات الصلة المقترنة استراتيجيًا بالتدريب أثناء العمل. يمكن تغطية التعليمات من مؤسسة ما بعد الثانوية من خلال منح تصل إلى $6000 لكل فرد في البرنامج وبحد أقصى $150،000 لكل منظمة.

البرنامج Scitechsperience للتدريب الداخليهو تدريب مدفوع الأجر يربط طلاب الجامعات في تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بفرص عملية في شركات مينيسوتا. ينصب التركيز على تعزيز صناعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في مينيسوتا وتطوير قوة عاملة من ذوي الخبرة والمدربين تدريباً جيداً. يمكن لأصحاب العمل الحصول على تطابق 50% على الأجور المدفوعة للمتدربين حتى $2500.

مستشارو استراتيجية القوى العاملةهم ممثلو DEED الذين يتشاركون مع أرباب العمل في قطاعات الصناعة الرئيسية لمناقشة الحلول المبتكرة لتحديات القوى العاملة. يمكن أن يساعدك مستشار إستراتيجية القوة العاملة لديك في تقديم المشورة بشأن أهلية مؤسستك للبرامج المذكورة أعلاه وتقديم المشورة بشأن البرنامج الذي قد يكون الأفضل لمؤسستك.

دعم أكبر لنمو مانكاتو

دعم البيانات

يسعد موظفو Great Mankato Growth بدعم مؤسستك من خلال توفير البيانات لتكملة استراتيجيات التوظيف الخاصة بك. يمكن لـ Greater Mankato Growth توفير بيانات حول بيانات الأجور ، والتركيبة السكانية ، واتجاهات التوظيف والبطالة في منطقتنا. يمكن لـ GMG مشاركة البيانات حول اتجاهات التوظيف في منطقتنا بما في ذلك فئات الوظائف الشاغرة ذات الطلب الأعلى ، ومتطلبات التعليم للوظائف الإقليمية الشاغرة ، ومتطلبات المهارة لتلك الوظائف الشاغرة.

الدعم الاستراتيجي

سيجتمع موظفو نمو مانكاتو الكبير مع أصحاب العمل لمناقشة استراتيجيات التوظيف والاستبقاء الحالية. يمكن لموظفي Great Mankato Growth الاجتماع مع منظمة لمناقشة استراتيجيات التوظيف والاستبقاء الحالية وتحديد الثغرات المحتملة. يمكن للموظفين بعد ذلك مناقشة الحلول المحتملة بما في ذلك مراجعة إعلانات الوظائف / حيث يتم نشرها وإجراء مقارنات بين منشورات المؤسسة وتلك الخاصة بأصحاب العمل المماثلين الموجودين خارج منطقتنا. يمكن للموظفين أيضًا مناقشة فرص التدريب والاستبقاء المحتملة. أخيرًا ، يمكن لموظفي Great Mankato Growth المساعدة في تحديد الشركاء الخارجيين المناسبين لمنظمة ما وتقديم مقدمات إلى هؤلاء الشركاء.

لطلب بيانات لمؤسستك أو لطلب جهة اتصال دعم فردية ريان فيسي في [email protected].

تعرف على المزيد حول منطقة مانكاتو الكبرى

يتعلم أكثر
For more information, please contact:
ريان فيسي
Business Development Director

هاتف: 507-385-6644
بريد إلكتروني: [email protected]

مانكاتو الكبرى

اشترك في نشرتنا الإخبارية

يشترك
arالعربية
en_USEnglish es_MXEspañol de México soSomali zh_CN简体中文 arالعربية