Recursos de mano de obra y empleo

Greater Mankato Growth is happy to help your organization with recruitment and retention needs. We have collected the following recruitment and retention resources as well as opportunities for one-on-one support from Greater Mankato Growth staff. Talent support services are provided at no cost to businesses and organizations located in Blue Earth and Nicollet County through the support of the Regional Economic Development Alliance (REDA) and to chamber members outside the region through matching dollars committed by the business community.

Los empleadores que buscan asociarse con las Escuelas Públicas del Área de Mankato pueden utilizar esta forma to share their interests with the District.

Organizaciones con

Apoyo a la Contratación Especializada

Tanto MRCI* como el Consejo de Iglesias de Minnesota (MCC) pueden ayudar a su empresa a reclutar y retener a personas de la comunidad de nuevos estadounidenses, refugiados y asilados. Estas organizaciones conocerán las necesidades de su trabajo, realizarán un entrenamiento inicial con las personas que puedan tener dificultades con el idioma inglés y pueden ayudar a identificar a las personas bilingües que pueden guiar a las personas que actualmente no dominan el inglés en el lugar de trabajo.

 

*In addition to working with individuals from these communities, MRCI’s employment services works with a multitude of other individuals seeking county employment services.

MRCI and EON provide services that can help employers recruit individuals with some level of disability. Disability ranges widely between individuals and can include anything from physical disabilities to mental health disabilities, including ADHD. Prior to placement, a job coach will typically learn the skills and training required for the position and ensure that the skills match the capabilities of a potential employee. New strategies for hiring individuals with disabilities include “job carving,” where tasks appropriate for the disabled worker are carved out of an existing job, freeing the existing employee to spend more time on tasks requiring higher skill. Additionally, companies can work with the Disability Employment Specialists with the Minnesota Department of Employment & Economic Development (DEED).

La mayoría de las agencias regionales de personal brindan servicios de contratación directa, contratación temporal y contratación temporal. Trabajar con una agencia de personal puede ser una excelente manera de complementar los esfuerzos de contratación, ya sea que las necesidades de su fuerza laboral fluctúen, tenga un puesto específico altamente calificado para cubrir o si tiene dificultades para reclutar y retener talento en general.

Puede encontrar una lista de las agencias de empleo que prestan servicios en el área metropolitana de Mankato aquí:Recursos y agencias de empleo de Greater Mankato

Servicios de formación de personal

Además de sus programas de crédito tradicionales, South Central College y Minnesota State University, Mankato trabajan directamente con los empleadores para brindar programas de capacitación personalizados. Estos servicios pueden ayudar a las organizaciones a capacitar al nuevo personal, mejorar las habilidades del personal existente y proporcionar las habilidades de liderazgo necesarias para los empleados que han sido ascendidos más allá de sus roles de producción originales.

South Central College brinda estos servicios a través del Centro de Negocios e Industria:Centro de Negocios e Industria | Mano de obra (southcentral.edu)

Minnesota State University, Mankato brinda estos servicios a través del Centro para la Educación Profesional de la Fuerza Laboral: Centro para la Educación Profesional de la Fuerza Laboral | Universidad Estatal de Minnesota, Mankato (mnsu.edu)

Oferta de trabajo

Sitios web de publicación de trabajos

Estrategia de publicación de trabajos

When posting jobs, it’s important to separate your “job description,” which is an internal document, from your “job posting,” which represents the external marketing for your job. Job titles should be adjusted to reflect what candidates will search for, not the internal title you use for the position. Think of job titles the same way that you would think of SEO.

Job descriptions should be kept as short as possible and should highlight only the items that are critical to the role and are not a “given.” Items like “punctuality and good attendance are required” lengthen a posting unnecessarily and draw attention away from the important items that are unique to that job.

Una estrategia básica que se utiliza incluye una breve sección "Acerca de nosotros/el puesto" y una sección "Acerca de usted" que destaca los rasgos deseados de un candidato exitoso.

Recursos del Estado

A map of Minnesota highlighting the 6 different Workforce Strategy Consultants. Jess Miller is the representative for Southwest & South Central Minnesota. Her email is listed as jessica.miller@state.mn.us. Her cell phone is listed as 507-508-2578.

Consultores de estrategia de fuerza laboral

DEED y el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota brindan los siguientes programas que pueden ayudar con la capacitación y el desarrollo de talentos nuevos o existentes. La mayoría de estos se utilizan junto con los servicios proporcionados por las instituciones educativas mencionadas anteriormente.

ElPrograma de Asociación de Habilidades Laborales de Minnesota (MJSP) se asocia con empresas y escuelas para capacitar o volver a capacitar a los trabajadores, ampliar las oportunidades y mantener empleos de alta calidad en el estado. Se otorgan subvenciones de hasta $400,000 a instituciones educativas que se asocian con empresas para desarrollar capacitación para nuevos trabajos o readiestramiento para empleados existentes. Las empresas pueden asociarse con instituciones educativas para solicitar financiación para proyectos de formación específicos.

ElPrograma de incentivos de capacitación en automatizaciónproporciona subvenciones de hasta $25,000 a pequeñas empresas en la industria manufacturera o de producción calificada con el propósito expreso de capacitar a los trabajadores titulares de la manera más rápida y efectiva posible en la nueva tecnología de automatización.

ElPrograma de canalización de formación dualexiste para ayudar a los empleadores a crear o mejorar un enfoque de capacitación dual basado en competencias donde los trabajadores reciben una combinación de instrucción relacionada estratégicamente combinada con capacitación en el trabajo. La instrucción de una institución postsecundaria puede cubrirse con subvenciones de hasta $6,000 por individuo en el programa y un máximo de $150,000 por organización.

ElPrograma de pasantías Scitechsperiencees una pasantía remunerada que conecta a estudiantes universitarios en disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas con oportunidades prácticas en empresas de Minnesota. El enfoque está en fortalecer las industrias STEM de Minnesota y desarrollar una fuerza laboral experimentada y bien capacitada. Los empleadores pueden recibir una igualación 50% sobre los salarios pagados a los pasantes hasta $2,500.

Consultores de estrategia de fuerza laboralson representantes de DEED que se asocian con empleadores en sectores clave de la industria para discutir soluciones innovadoras a los desafíos de la fuerza laboral. Su consultor de estrategia de fuerza laboral puede ayudar a asesorar sobre la elegibilidad de su organización para los programas anteriores y asesorar sobre qué programa puede ser el mejor para su organización.

Mayor apoyo al crecimiento de Mankato

Soporte de datos

El personal de Greater Mankato Growth estará encantado de apoyar a su organización proporcionando datos para complementar sus estrategias de contratación. Greater Mankato Growth puede proporcionar datos sobre salarios, datos demográficos y tendencias de empleo y desempleo en nuestra región. GMG puede compartir datos sobre las tendencias de contratación en nuestra región, incluidas las categorías de ofertas de trabajo con mayor demanda, los requisitos de educación de las ofertas de trabajo regionales y los requisitos de habilidades de esas ofertas de trabajo.

Apoyo Estratégico

El personal de Greater Mankato Growth se reunirá con los empleadores para analizar las estrategias existentes de contratación y retención. El personal de Greater Mankato Growth puede reunirse con una organización para analizar las estrategias existentes de contratación y retención e identificar posibles brechas. Luego, el personal puede discutir posibles soluciones, incluida la revisión de ofertas de trabajo/dónde están publicadas y hacer comparaciones entre las publicaciones de una organización y las de empleadores similares ubicados fuera de nuestra región. El personal también puede analizar posibles oportunidades de capacitación y retención. Finalmente, el personal de Greater Mankato Growth puede ayudar a identificar los socios externos apropiados para una organización y brindar presentaciones a esos socios.

Para solicitar datos para su organización o para solicitar soporte personalizado, póngase en contacto con Ryan Vesey en [email protected].

Obtenga más información sobre la Gran Región de Mankato

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Para obtener más información, póngase en contacto:
Ryan Vesey
Gerente de Investigación y Desarrollo Económico

Teléfono: 507-385-6644
Correo electrónico: [email protected]

Gran Mankato

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